<aside> 📜 СОДЕРЖАНИЕ

• Главная
• Обзор возможностей
• Начало работы
• Авторизация на платформе
• Сообщения
• Учебная часть
• Учебный каталог
• Учебные группы
• Банк заданий
• Расписание
• Анкеты
• Зарплатные схемы
• Продажи
• Продукты
• Клиенты
• Заказы
• Задачи
• Процессы
• Отзывы
• Промокоды
• Рассылки
• Акции
• Аналитика
• Сайт
• Настройки
• Прием платежей
• Бонусы и достижения
• Коммуникации
• Видео
• Пользователи
• Школа
• API
• Кабинет администратора
• Кабинет ученика
• Мобильное приложение
• Часто задаваемые вопросы
• Дайджест обновлений и новых фич
• Школы работают на SOHO.LMS </aside>

Митряева Лариса

руководитель учебно-методического отдела ЦИТ «Регион»

Сайт

ЦИТ «Регион» входит в партнерскую сеть информационно-правового обеспечения ГАРАНТ и помогает клиентам в решении правовых задач любой сложности. Поэтому постоянное обучение сотрудников и обновление их знаний критически важно для успешной работы и достижения высоких результатов.

Какие проблемы были в корпоративном обучении

Передача знаний проводилась исключительно в очном формате. Но вскоре этот подход показал свою неэффективность: не хватало ресурса на качественное обучение всех сотрудников, так как штат постоянно рос. Решили автоматизировать процесс и переходить из офлайн в онлайн.

ЦИТ «Регион» выбрал SOHO.LMS из-за:

• интуитивно понятного интерфейса;
• возможности проведения интерактивных курсов;
• развитого функционала для оценки знаний сотрудников;
• сильного бизнес-бэкграунда команды SOHO.

Какие результаты с SOHO.LMS

• Создали курсу для всех подразделений компании: от телемаркетинга до отделов продаж. Курсы строятся с учетом специфики подразделения и уровней знаний сотрудников. Есть групповые форматы и индивидуальные треки.
• Обеспечили актуальность и доступность обучающего контента.
• Перевели часть сотрудников на онлайн-обучение. До конца года планируют продолжить подключать новых сотрудников к онлайн формату.
• Запустили процесс по снижению нагрузки на отдел обучения.

В планах компании:

• Полностью автоматизировать ежегодную аттестацию.
• Создать центр компетенций, на базе которого смогут проходить обучение сотрудники других партнерских организаций.